工作環境與人身安全的保護措施：
建構完善的軟硬體設備，以提供全體同仁舒適、安全、健康的工作環境，包括：
1. 實施必要之門禁措施、定期進行勞工安全訓練、室內全面禁菸、AED急救設備及相關教育訓練並設有急救人員等。
2. 每年舉辦至少兩場消防演練，所有員工每年須接受消防實際操作訓練。
3. 為使新進員工盡速融入公司安全文化氛圍，接受至少3小時以上的安全衛生教育訓練，定期安排生產相關之專業安全衛生訓練。 |
照顧員工措施：
為營造良好和諧之工作環境，除政府所規定之各項福利措施，如勞、健保等依據勞、健保局等之規定辦理投保外，亦積極提供多項照顧員工之措施：
1. 健全的規章制度，舉凡升遷、獎懲、考績、差勤、休假、薪資等制度，皆明列於管理規章內。管理規章依勞基法之基本精神作完善有效的訂定，以達照顧員工目的。
2. 春節（年終）、端午、中秋三節發放禮金。
3. 股利政策採剩餘股利政策，於淨利彌補以往年度虧損、提存百分之十為法定盈餘公積及依法令或主管機關命令提列或迴轉特別盈餘公積後剩餘之數，提撥不低於百分之五作為員工紅利。
4. 提供每一員工團體保險，投保內容包括傷害保險、傷害醫療險、癌症醫療險、職災險等。
5. 依法成立職工福利委員會，提撥福利金，舉辦年度員工旅遊，以增進員工間之情感聯繫。
6. 另提供員工健康檢查、生育補助、婚喪禮金或奠儀等補助等福利措施，定期舉辦員工慶生會活動，使公司的成員都能深刻感受到公司對每位同仁的重視與關懷。 |
退休制度與實施狀況：
依本公司職工退休金管理辦法規定，員工退休金支付係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月所支領之平均每月薪資計算。自94年7月1日起配合勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。
本公司為安定員工退休後之生活，藉以提高在職期間之服務精神，依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定並修訂員工退休辦法，明定員工退休條件、退休金給付標準及退休申請等；並依法提撥退休準備金及成立科妍生物科技股份有限公司勞工退休準備金監督委員會，執行勞基法退休金提撥使用之監督。 |
進修訓練：
建構完善的軟硬體設備，以提供全體同仁舒適、安全、健康的工作環境，包括：
1. GMP訓練：為維持產品高品質，並確保所有與生產相關操作符合法規要求，每位員工依其不同職務，每年需接受一定時數之GMP訓練。
2. 工業安全衛生訓練：為提供員工安全之工作環境，公司除確實做好相關職場環境安全管理、消防安全管理以及員工健康管理之外，並定期舉辦員工安全衛生教育訓練，使人員具備應有之安全衛生知識。 |
