項目
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實際運作
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提供安全與健康的工作環境
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提供安全、健康的工作環境，並採取必要且有效的健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，以降低職災之風險。為避免工作帶來的潛在健康安全風險，加強職業安全系列訓練，如:健康促進宣導、勞工安全衛生、消防安全訓練等，並提供員工健康檢查。
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多元包容性與工作機會均等
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包容全體員工的多元化特徵，不因個人的性別(含性傾向)、種族、國籍、階級、信仰、年齡、婚姻、語言、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙、思想、懷孕、兵役狀況和政治立場等，不允計任何差別待遇或其他形式之歧視，以確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。
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協助員工維持身心健康及工作生活平衡
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關懷員工身心健康，除了需依法規接受的安全衛生訓練要求外，每年規劃人員各種訓練課程，且建立有效之職涯能力發展培訓計畫。此外，為落實對於員工福利照顧及工作環境更佳化，另定期舉辦「員工慶生會」系列活動及舉辦國內外員工旅遊，透過多元化人際互動，以增進員工間之情感聯繫，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
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遵循法律
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科妍恪遵勞動基準法，禁止任何形式的強迫勞動和不雇用未滿十六歲之童工，為確保員工工作時間不超時，除明訂工作時間之外，並定期關心及管理員工出勤狀況。
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教育訓練
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新人職前教育訓練：禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理、提供健康與安全工作環境；職業安全系列訓練：健康促進宣導、勞工安全衛生、消防安全訓練。
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