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二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？
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1. 因子公司為銷售業務，故考量營運之攸關性及對重大主題之影響，相關風險評估邊界以本公司為主。
2. 依據重大性原則及與內外部利害關係人溝通，並整合各部門評估資料，據以評估ESG重大議題，訂定相關管理策略及具體執行目標，以降低相關風險之影響。本公司依營運相關之環境、社會及公司治理議題擬定之管理策略及執行目標如下：
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重大議題
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評估內容
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管理策略及執行目標
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環境
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節電、節水、廢棄物管理
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1.節能減碳政策：宣導各項節能事項、老舊設備及照明設備逐步汰換為節能標章產品、提升生產效率，減少非再生能源之使用。
2.溫室氣體政策：本公司主要溫室氣體排放來源為電力使用所產生之二氧化碳，將持續推動節能減碳措施。
3.節水政策：宣導公司員工約用水。
4.廢棄物政策：持續減少有害事業廢棄物及提高可回收的廢棄物再利用。
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社會
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勞工安全與員工福利
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以勞工安全與員工福利為重點議題，除了打 造安全且健康之工作環境，重視員工教育訓練，更提供良好之員工福利，營造良好勞資關係，以避免勞資糾紛之風險，進而實現以員工為本之目標。
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公司治理
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公司治理法規遵循
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1.持續深化公司治理政策。
2.掌握法令修訂檢視各項內部規範，遵循法令規定，降低違規風險。
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並無重大差異。
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三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理 制度？
(二)公司是否致力於提升能資源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的 潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水 量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣 體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？
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(一)本公司屬醫療器材產業，生產環境皆依GMP法規要求設立，並符合ISO13485標準；本公司位屬前鎮科技產業園區，故相關運行應同時科技產業園區設置管理條例規範執行。
(二)本公司持續致力於提升各項資源之利用效率：例如飲水改用瓷杯，並鼓勵員工自行攜帶杯具及環保筷；落實垃圾分類、資源回收及呼籲全體同仁減少不必要垃圾，進行廢紙及紙箱回收。為避免碳粉盒丟棄造成環境污染及資源浪費，影印機或印表機使用過後之碳粉盒均交由原廠商回收處理，並採用環保碳粉。
(三)本公司相當注重氣候變遷相關議題，持續推動節能減碳措施，例如:燃氣鍋爐取代原有燃油鍋的蒸氣供應、照明設備使用低耗電高亮度之燈泡，日常辦公環境鼓勵資源重複利用，使用電子發票、導入政府公文電子交換機制，使得收發文文作業更為便捷，節省公文傳遞時間、紙本作業及郵資成本。
(四)本公司正積極研議統計及控管溫室氣體排放量，未來將積極配合主管機關制定之永續發展路徑圖相關規定辦理。本公司估算前二年度用水量及廢棄物總重量統計如下：
1.溫室氣體： 單位：公斤CO2
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年度
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範疇一
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範疇二
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110
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83,966
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2,773,682
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111
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128,828
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2,713,092
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2.用水量：
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年度
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用水量(噸)
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110
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32,258
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111
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31,585
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3.廢棄物：
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年度
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有害事業廢棄物(噸)
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非有害事業廢棄物(噸)
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110
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0.038
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47
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111
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0.048
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41
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並無重大差異。
並無重大差異。
並無重大差異。
並無重大差異。
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四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包 括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效 或成果適當反映於員工薪酬？
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並 對員工定期實施安全與健康教育？
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培 訓計畫？
(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、 行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準 則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？
(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在 環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相 關規範，及其實施情形？
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(一) 本公司已於公司網站設置人權政策專區，本公司根據《聯合國世界人權宣言》與《企業與人權指導原則》等各項國際人權公約之人權保護精神與基本原則，制定本公司人權政策。本公司注重並提倡人員的多元與融入，致力提供平等機會，不會因種族、性別、膚色、國籍或社會根源、族裔、 宗教信仰及年齡等因素，而有差別待遇或任何形式之歧視。我們提供員工一個安全與健康的工作環境，公司落實遵守各項僱用及勞動法規，禁止強迫勞動和雇用童工，並致力於維護一個無暴力、騷擾、恐嚇及其他內部或外部威脅的工作場所，提供員工適當的安全保護。。
(二) 本公司已訂定合理之福利措施如薪酬設計、員工休假與員工福利，皆依據相關之管理辦法制訂與執行，亦設置職工福利委員會，並每年提撥福利金，為同仁規劃並提供優質的各項福利，如定期舉辦員工旅遊和員工慶生會及發放生日禮金與婚喪喜慶之禮金等。本公司章程第十八條規定，年度如有獲利，應提撥不低於百分之五作為員工酬勞，並訂有績效考核制度，於年終進行員工績效考核，並將考核結果作為晉升及酬勞發放之依據。職場多元化與平等：公司著重兩性平權及平等薪酬、晉升機會，111年度女性職員平均占比為56%，女性主管平均占比為27%。。
(三) 本公司建構完善的軟硬體設備，以提供全體同仁安全與健康的工作環境，包括實施必要之門禁措施、定期進行勞工安全訓練、室內全面禁菸、AED急救設備及相關教育訓練並設有急救人員等。本公司所有本廠及生技一廠均取得台灣GMP及ISO13485醫療器材品質管理系統認證。
(四) 為使員工與公司同步成長，本公司教育訓練係以公司經營理念、長期營運策略及人才發展策略建置完整訓練計畫。透過內、外部訓練讓員工增進工作技能，對環境變動快速適應，並提升工作績效，改善產品及服務品質，創造員工個人與組織整體競爭力，使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。
(五) 本公司生產之產品均符合台灣衛生福利部核發之醫療器材優良製造證明書及醫療器材許可證與國際ISO13485醫療器材品質管理系統認證及CE產品驗證。本公司對客戶之隱私均遵守保密協定，對產品與服務亦提供標準化且有效之申訴程序，並與客戶於契約中明訂責任歸屬與相關規定。如遇相關問題，可直接與本公司網站所提供之業務人員聯繫，將有客服單位及利害關係人專區保護消費者權益政策及提供申訴管道。
(六) 本公司訂定「供應商管理政策」，要求供應商在環境保護、勞工人權、勞工職業安全衛生及道德規範等議題遵循相關規範，以合法、信用優良、保障員工權益、重視職業安全與環保等評估供應商是否符合國家法律與行業標準，作為審核供應商的條件，且依據供應商實地評鑑作業流程，如遇有重大缺失不適任的廠商，即暫停合作機會，直到供應商將缺失項目改善後才可交易。
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並無重大差異。
並無重大差異。
並無重大差異。
並無重大差異。
並無重大差異。
並無重大差異。
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七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
(一)111年各項社會活動具體推動成效主要內容簡述如下
1.不定期協助地方藝文活動：如跨年晚會活動、幫助學生發展課後藝能學習。
2.持續公益捐款：了解其成立宗旨及精神，捐助社福團體及機構，有效利用資源並擴大協助對象。
(二)落實資訊公開透明：嚴禁董事及公司員工進行內線交易，以維護投資人權益。
(三)保障消費者權益：設有專責單位處理售後服務及客訴問題，以保障客戶權益。
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