科妍秉持不斷創新之理念及精神,以科學為基礎,創造人類更美好的願景。尊重人權是科妍的基本價值觀,為保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,本公司根據《聯合國世界人權宣言》與《企業與人權指導原則》等各項國際人權公約之人權保護精神與基本原則,制定本公司人權政策。
本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾,除以誠信為本,在合法基礎上尊重員工,並指派專人依法落實員工職安衛作業,除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外,並建立合理申訴管道。。
項目 | 實際運作 |
提供安全與健康 的工作環境 |
提供安全、健康的工作環境,並採取必要且有效的健康與急救措施,消弭 工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,以降低職災之風險。為避 免工作帶來的潛在健康安全風險,加強職業安全系列訓練,如:健康促進宣 導、勞工安全衛生、消防安全訓練等,並提供員工健康檢查。 |
多元包容性與工 作機會均等 |
包容全體員工的多元化特徵,不因個人的性別(含性傾向)、種族、國籍、 階級、信仰、年齡、婚姻、語言、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙 、思想、懷孕、兵役狀況和政治立場等,不允計任何差別待遇或其他形式 之歧視,以確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評 與升遷機會公平,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權 益之情事。 |
協助員工維持身 心健康及工作生 活平衡 |
關懷員工身心健康,除了需依法規接受的安全衛生訓練要求外,每年規劃 人員各種訓練課程,且建立有效之職涯能力發展培訓計畫。此外,為落實 對於員工福利照顧及工作環境更佳化,另定期舉辦「員工慶生會」系列活 動及舉辦國內外員工旅遊,透過多元化人際互動,以增進員工間之情感聯 繫,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。 |
遵循法律 | 科妍恪遵勞動基準法,禁止任何形式的強迫勞動和不雇用未滿十六歲之童 工,為確保員工工作時間不超時,除明訂工作時間之外,並定期關心及管 理員工出勤狀況。 |
教育訓練 | 新人職前教育訓練:禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管 理、提供健康與安全工作環境;職業安全系列訓練:健康促進宣導、勞工 安全衛生、消防安全訓練。 |
宣導課程 | 課程方式 | 對象 | 課程時數 | 受訓人數 |
職業安全教育訓練 | 線上課程 | 全體員工 | 30分鐘 | 102人次 |
GMP教育訓練 | 線上課程 | 全體員工 | 30分鐘 | 102人次 |
預防職場暴力 | 線上課程 | 新進人員 | 30分鐘 | 16人次 |
建構完善的軟硬體設備,以提供全體同仁舒適、安全、健康的工作環境,包括:
為營造良好和諧之工作環境,除政府所規定之各項福利措施,如勞、健保等依據勞、健保局等之規定辦理投保外,亦積極提供多項照顧員工之措施:
依本公司職工退休金管理辦法規定,員工退休金支付係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月所支領之平均每月薪資計算。自94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
本公司為安定員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定並修訂員工退休辦法,明定員工退休條件、退休金給付標準及退休申請等;並依法提撥退休準備金及成立科妍生物科技股份有限公司勞工退休準備金監督委員會,執行勞基法退休金提撥使用之監督。
建構完善的軟硬體設備,以提供全體同仁舒適、安全、健康的工作環境,包括:
企業社會責任專職單位:行政部。
運作及執行情形:
科妍關懷偏鄉社會及照顧經濟弱勢族群,支持「高雄巿那瑪夏區公所」主辦之義診活動,特邀請高雄市立大同醫院楊琮誠醫師進行義診服務,並捐贈「海捷特關節腔注射劑」,期能抛磚引玉獲各界共嗚,共同下鄉送愛。
科妍基於落實公平正義的理念,支持嘉義縣大南國民小學「扶弱培育人才計畫」, 幫助弱勢學生發展課後藝能學習,使其能獲得未來公平競爭之機會與能力。
科妍基於關懷弱勢、善盡社會責任及落實公平正義的理念,支持慈惠醫護管理專科學校「完善弱勢協助機制、有效促進社會流動」計劃,使其能獲得未來公平競爭之機會與能力。
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