供應商管理政策

供應商管理政策

科妍致力於企業社會責任之實踐,要求合作供應商共同遵循環境保護、勞動人權與 職業安全衛生、誠信經營道德規範等相關法令規定,與供應商一同負起各項社會、環境和道德責任。
 

環境保護

科妍重視環保議題,並敦促供應商共同努力履行環境保護責任,在製造及生產過程中,不只要求品質的卓越與安全,並透過減少廢棄物、提升資源再利用,為環境保護盡一份心力。

  1. 品質安全:品質系統的認證為選擇合格供應商的重要依據,供應商應實施管理制度以確保相關法規之遵循及產品或服務之品質,其所提供之貨品不得侵害智慧財產權、環保及安全,供應來源對社區環境與社會不應造成不良影響。
  2. 減少廢棄物:供應商應設法減少或避免所有類型的廢棄物、有毒物及污水,並應符合相關規定妥善處理對環境造成危害之物質,以降低對自然環境之衝擊。
  3. 資源再利用:供應商應致力於減少或消除對資源(包含原物料、能源和水資源)的浪費。在設備、維修或生產過程中使用節能措施,並通過回收、再用,提高能源使用率以達成節能之目的。


勞動人權

本公司重視勞工權益與人權,因此供應商必須妥善管理照顧旗下員工。

  1. 不雇用童工:「童工」係指未滿16歲、未達到完成義務教育的年齡,或未達到當地之最低就業年齡之人士。
  2. 禁止強迫性勞動:不得僱用或允許使用受脅迫或受約束的勞工。
  3. 工時與薪酬:應符合當地法律規範,依法提供員工薪資及福利。
  4. 公平正義的待遇及禁止歧視:包容員工多元化特徵禁止差別待遇,亦不得以性別(含性傾向)、種族、國籍、階級、信仰、年齡、婚姻、語言、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙、思想、懷孕、兵役狀況和政治立場等為由而歧視受僱者。
  5. 尊重結社自由與協商權利:允許員工可依法自由結社、協商及公開向管理階層表達意見。
     


勞工職業安全衛生

供應商應遵守職業安全與健康之相關法律規定,確實為員工提供安全健康的就業環境。
 


道德規範

科妍在營運過程中,極為重視道德規範,供應商也必須謹守最高誠信標準。

  1. 供應商必須避免在與科妍合作時發生利益衝突,並不得進行或接受任何形式的賄賂、貪污、勒索或盜用公款行為,同時不得以直接或間接的方式支付違法款項。
  2. 供應商移轉技術和專業知識應遵守智慧財產權相關規範。
  3. 供應商必須保護客戶、消費者和員工的個人資料和隱私。
     


不定期抽查評鑑

每年至少一次不定期抽查評鑑供應商,針對前一次評鑑及其他問題點之改善項目進行查驗,與供應商協調及建議並限期要求改善方法,若於期限內未見改善者,則報請取消其供應商資格。
 


實施情形

本公司針對供應商進行多面向考量,以合法、信用優良、保障員工權益、重視職業安全與環保等評估供應商是否符合國家法律與行業標準,作為審核供應商的條件。本公司已於111年訂定供應商管理政策,且依據供應商實地評鑑作業流程,如遇有重大缺失不適任的廠商,即暫停合作機會,直到供應商將缺失項目改善後才可交易。供應商管理政策公布於公司網站,俾使供應商知悉及遵守。

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