人力资源

福利制度

人力资源政策

为保障全体员工之基本人权，本公司遵循以下的人权政策：

1. 遵循国家劳工法令规定以及其他相关国际公约，持续改善工作条件和福利。
2. 为员工提供良好的安全卫生的工作和生活条件。
3. 禁止使用童工和强迫性劳动。

人员训练

员工是公司最重要的资产，公司提供完善的训练资源与多元学习管道，依据职务进行教育训练，协助员工精进自身工作领域及发挥才能，以达成员工发展及公司成长双赢的局面。

1. 每年年底公司皆会编列次年度的教育训练计画，指派员工参加各项专业技能训练或请外部讲师至公司对员工授课，以提升管理能力及员工专业能力为目的，进而提高公司及员工整体竞争力。
2. 依据员工职务编制教育训练课程，训练内容分为：管理训练、专业训练、特定人员训练、GMP训练、劳安卫训练、环境品质训练、新进人员训练等。